的重要人物一定得当个好老公,家庭责任感和做事能力并没有太大的关系。
南易希望南陈村的重要人物每个人的家庭都和睦,哪怕是表面上的和睦,第一步让糟糠妻们自我提升,下一步就是把她们中的佼佼者引进到南陈村产业的最高管理体系里,让南陈会议里除了南、陈,还要有其他声音发出。
南陈村的宗祠凝聚力太强,虽然眼下南易的大先生位子坐的很稳,可长远来看,却有不少危机在等着。
南陈村的事业版图现在正处于野蛮扩张期和上升期,每个人都憋着一股劲推着南陈村往上走,赚钱会让人上瘾,成就感也会让人上瘾,今天口袋里有10块,明天变20块,后天变40块,今天管理10个人,明天20个,后天又变成40个,分红在增多,成就感在增厚,那种心理上的满足感很难用言语去描述。
预期值一点点的在提高,每个人累并快乐着!
可当某一天南陈村的战车无法保持高速行驶,版图扩张陷入瓶颈期的时候,使劲的冲击几下,发觉冲不过这个关口,心里憋着的那股劲,或者说创业激情就会快速消减,身体里的力量仿佛被抽走,整个人变得焉了吧唧,这就是所谓的一鼓作气,再而衰,三而竭。
有人可以调整好心态,把勇攀高峰的那股劲转移到其他事情上面,比如说女人、游艇、钓鱼、赌等等;也有人调整不好心态,外面的高峰攀不动了,那就调转枪头把压在自己头上的大山给推倒吧。
逆水行舟,不进则退,一旦创业激情不再,思想上转变成守业的时候,也就意味着衰败的开始,当这种局面出现,双南控股就要进行大换血,该退休的退休,该清除的清除。
如果南易不早早的就开始布局削弱陈氏宗祠影响,早早的掺沙子,等到瓶颈期来临的那天,他可以保证“南”替换的依然是大才,“陈”那边能保证吗?
南陈村这边如果要强行推陈姓人上位,免不了南易要和他们兵戎相见,刮起一场腥风血雨。
一旦搞内耗,不消说,损失肯定小不了,南易不想见到这一幕发生,也不想把曾经并肩作战的伙伴给踢出局,为了南陈两家的百年友好,他只能引导南陈村重视对后代的培养,同时也把“自己人”的队伍给扩大,自己人不单单是陈氏婆家人,也要把娘家人拉进来。
一个家族企业面临后继无人的时候,最明智的做法不是引入职业经理人,也不是把家产交给女婿,而是应该直接把企业卖掉,手里留着硬通货,静待家降麒麟,卷土重来再创辉煌。
南易对南陈村有感情,干不出吞并南陈村股份的事来,可等到南有穷上位就不好说了,到时候南陈村要是后继无人,南氏在双南控股中担任了职业经理人的角色,职业经理人
请收藏:https://m.dg126.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)