“我来可不只代表我自己,也代表了佐媚烟,她跟我打电话了,说你肯定会跟我当初刚管理这些人的时候一样,虽然你没那么心软,但却很难察觉自己会在无意之间减轻了他们的工作量。这是肯定无法避免的,用佐媚烟的话说,这就叫,职场管理者必入之坑。”
“那我可真要谢谢你这么早给我带来梯子让我爬出这坑。”徐云道:“既然如此,我就不等到明天了,今天就问问他们到底能不能做好,做不好,明天就换人做。一分钟都不多浪费。”
阮清霜佩服的竖了竖大拇指:“我就说你最适合做领导,一点就透。”
……
这阮总一到琴岛,虽然什么指令都没下,整个天娱的气氛就直接紧凑了起来,节奏几乎是提速了一倍,谁也不知道怎么了,徐总下午召开这么一个突然的紧急会议,还要求所有管理层必须到,即便保安科的科长和保洁处的保洁长,那都不能缺席。
而且还把话说了,谁若是不能到场,那就给他推荐一个自己部门里觉得合适代替他开会的人,一开始还真有人推荐了,但很快徐云就告诉他,既然是他亲口推荐的,那明天就让这被推荐者代替他的位置,做领导,直接职位调整。
这下可把所有人给惊了,一个个都惊惊颤颤如覆薄冰,不知道这怎么突然就搞起了大洗牌?甚至有人开始传言,说是徐总和佐总不合,要把之前佐总提拔上来的人都给“弄”了。
这传言一出,还真有脑子不够使的给佐媚烟打了电话,佐媚烟一听这话很快就明白了原因,她心里当然高兴徐云能觉悟这么快。
她也很简单的告诉给她打电话的这几个人:“徐总要开你们就开你们,要撤你们就撤你们,跟我没关系,你们做的好还是不好,也是他说了算,公司是他的,别跟我套近乎。”
这一句话几乎宣判了这些个人的死刑啊。
这下午的会议气氛也相当的紧张,徐云都觉得自己是不是搞的有些过了,这气氛还真挺让人压抑的。
不过,阮清霜仍然给他暗地竖起大拇指,要知道,这些人在佐媚烟面前,就是这么谨慎紧张,这段时间佐媚烟一直忙于外联的事情,疏忽了对他们的监管,这才让他们放松,总觉得徐云和阮清霜没有佐媚烟那么可怕。
即便是阮清霜已经越来越严厉,却仍然达不到徐云现在做的这种效果。
就这一个细微的改变,下午的会议就有好几个人立下军令状,限期完成徐云交代给他们的任务,完不成就自己辞职谢罪。就这气氛,彻底把琴岛天娱的节奏瞬间加速。
一个公司的工作节奏是什么样子的效率,就决定了一个公司的发展速度。
原本看似没有头目的电影类别转型的事情,也很快的看到了端睿。其实这人都是被逼出来的,当走投无路不得不做的时候,什么事儿都做得出来,太轻松而没有压力的环境下,只会让人放松而失去斗志。
逆境出人才,乱世出英雄,自古以来就是这么个理儿。压力是转化为动力的最好原材料!这点只要整清楚,其他的什么都不算事儿,徐云也终于意识到,事情其实可以简单化的处理。
最简单的做法就是“逼”手下。
这是难听的说法,正常说这就是一种督促,想做老板,就要学会这一点。如果连“逼”都不会,那就只适合做“被逼”的人。
成功的老板也会把世界上的人分为两种,一种是逼人的,一种是被逼的。逼人的往往是成功的,有钱的,有地位,有权势,而被逼的,永远是小职员,小老百姓,没钱没地位没权势的……
这个社会不畸形,畸形的只是一些个别的事情跟关系而已。只是这种关系和事情越多,就会让人觉得社会变得畸形和不公了。但弱肉强食适合在任何动物社会,人也是动物。
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