问题,随即一股脑的全部发给了张京。
自从去年在硅谷碰面交流过在明珠建立芯片制造厂后,两人的联系就没断过,最开始张京还比较热心,但是后来发现不从台积电挖工程师很难聚起团队后,前段时间,张京曾经有一阵有过动摇。
但是林晓以自己已经在硅谷招聘了一部分人才,稳住了张京。
而现在纳斯达克泡沫的破裂,林晓认为这是说动张京的最好时机。
一方面可以证明自己对于大势的发展把握,另一方面是米国投资机构现阶段投资都相对谨慎。
当然,还有一个非常重要的方面是要招聘人才建立团队,的确如同自己之前和他提的那样,有了更大的可能。
对于人才的吸纳,林晓并不打算就只为张京那边,他准备通过硅谷研究院持续招聘自己旗下公司需要的各类人才。
所以,找了个时间,林晓把自己旗下几个公司的高管都召集起来。
林晓看着会议室里坐着的人,眉头微微皱起。
这段时间,自己其实一直在注意对于亘古科技这边技术力量的增强,但是现在亘古科技、亘古网络、百度三家公司的高管坐在一起,他更加意识到了亘古科技这边在技术团队方面的问题。
坐在这个会议室里开会的,亘古科技这边是杨冠斌、岳元亨和任小文雯,亘古网络这边的是陈天乔、小马哥、章小龙,百度这边的是李岩鸿、陆建国、王智。
后面两个公司高层中几乎都是技术人员,尤其是亘古网络内,没有来开会的还有陈达年、张志东、陈岗等好几个技术达人。
而亘古科技这边,目前自己倚重的最核心人员当中,也就只有杨冠斌是懂技术的,但是目前也不负责技术,而是负责整个公司的管理和市场。
亘古科技的技术当然还是出色的,在华夏这边有唐兴昌坐镇,在米国那边则有研究Gpod的整个团队。
但是因为唐兴昌毕竟还是属于燕京理工大学的教授,他还承担着很多的国家项目,所以不能严格意义上算是亘古科技的人。
这样一来,实际上亘古科技华夏这边一直没有一个技术领头人。
这个问题其实林晓之前也已经意识到,前段时间还特意找了王明江以及唐兴昌介绍了一些人才,也的确都招聘了好几个。
不过这些人大都是被林晓单独的放在了U盘芯片设计部门,他们的技术能力和唐兴昌比还是有一定的差距,距离当整亘古科技的技术领头人,还要差点火候。
这个问题确实已经是迫在眉捷了。
想到这,林晓当即开口说道:“今天召集大家开会,主要就是一件事,商量一下充实技术团队的事。”
“目前主要就是两个途径,一是开展校招,主要是在燕京的这些高校招今年的毕业生;另一方面是在硅谷招聘有工作经验的工程师
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