她嫁给了你,而我对你的人品有怀疑,那么我就会调查你跟踪你,派美女接近你,说穿了我就是不信任你,而你同理,以后妍妍长大了,找了一个男人,你也会慎重地去了解她接触的这男人,你也会这么做,我要告诉你的,就是立场,在足够大的利益面前,真正的商人是不可能谈感情,会有那么多的顾虑的,因为机会稍纵即逝,灾难也同样如此,有些时候甚至你手软了,就会酿成大祸。”
周耀森连续开口,说着他的一些观点,而我若有所思地想了想,接着点了点头。
“我们是做企业做项目的,每到一个时期,不管是公司内部,还是项目投资,都会重新去定义,公司内部,没有能力的员工就要剔除,有能者居之,同理,投资项目也会随着眼界,去改变,我们需要的是人才,源源不断的人才,让他们帮我们创造价值,公司里三十五岁以上,五十岁之内,没有能力的,可以洗牌了,该开除开除,该安排他们去第一线就安排他们去,没有能力的都要搞掉,我们要吸引新的人才进行,一家公司最起码的就是就九成的员工要年轻,年轻人身体好脑子快,加班有干劲,老油条要踢出局,这次年终评审,我已经让韩总监安排下去,明年是我们创耀集团作为关键的一年,公司内部要保持年轻化和竞争力。”周耀森继续道。
“啊?可是一些老员工都干了十几年了,有些是大学毕业就来了,就因为岁数大,贡献小,就要剔除吗?”我问道。
“我们会赔钱给他们,一年工龄算多算十个月的工资,干十五年赔十六个月的工资,我们是按照劳动法里的赔偿来办事的。”周耀森摊了摊手。
“那这些人岁数大了,工作就不好找了,怎么拼得过每年学校毕业出来的大学生。”我说道。
“他们找不找得到工作,和我有关系吗?”周耀森笑道。
“他们没功劳也有苦劳吧,突然被开,这上有老下有小,有的估计还有房贷压力。”我勉强一笑。
“哈哈哈哈,陈楠呀,我之所以这么说,是我知道你还真没有正真意义的去带领一家公司,你说他们没功劳也有苦劳,这一点你说的没错,但是你有没有想过他们从进入公司的第一天起,公司也没亏待过他们,人呢,要服老,没有能力就要让位,把机会让给年轻人,我们做企业的不是慈善机构,我发你一份工资,你就要给我办事,这是劳动合作关系,我哪跟你去谈感情?”周耀森哈哈一笑,接着道。
“明白了,一家企业的内部一定要有竞争力,新老交替是日常,所以我听过人事那边,如果有女员工怀孕,立马会被调岗,之后就会离职。”我说道。
“对,应该怀孕影响到工作了,福利我会她们吃足,但是竞争上岗,她们的工作已经被人顶了,她们要留下来,就不会被重用,要走我也不拦着。”周耀森开口道。
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