好歹也是我挖来的老员工,总要给个面子的嘛,我压力有多大啊……”
“你找我来是为了公司发展,还是为了面子。这些压力都承受不住,那你别当老板了。”
容印之知道其他人对他的评价:骄傲,自负,油盐不进,一意孤行,不近人qíng,等等等等。陈自明更是说过,你是不是觉得你天下第一牛bī啊?
不,我只是觉得还能做得更好。
他还记得说完这句话,陈自明脸都要气紫了。
“本来我是不用啊,有人可以帮我分担的。”高长见嘟囔了一句。
从w-life还是个概念开始,容印之就已经被邀请成为合伙人。
他们两个关系亲近以后,高长见仿佛为了排解失恋的痛苦,频繁地开始不务正业,试水搞创业,缠着他帮自己写计划书。天天都有新想法、新计划去他父亲那里申请“天使轮”,高父开始还耐心听一听,后来就一个巴掌给他扇回来,骂他“什么天使轮,你这他妈分明是坑爹轮”。
跟高长见的行动力不同,容印之细心谨慎且要求完美,市场、前景、风险,先调查个一清二楚做好预备方案,再去考虑执行。
于是无数个连“坑爹轮”都没捞到的想法里,最终只有一个成型且得到了后续a轮、b轮投资的方案----“w-life”的母公司,暖智科技。
高长见并不是一开始就看到容印之对于产品策略的能力,他只不过是找个人帮他润色一下计划书拿去糊弄他爹,觉得以容印之的出身和家庭环境熏陶,文笔应当比他好而已。
但容印之总是会一个接一个对他提问题:你的用户是谁?你怎么应对竞品?你的可持续发展是什么?你打算做多大规模?
高长见发现,他老爹也会问他同样的问题。如果他的答案能应对容印之,那么通常他就能躲过老爹的巴掌了。
暖智科技十年多来发展至今,跟容印之当初做出的市场预测,完全一致。
只是这种经商方面的才能,似乎在容印之的家族里却是拿不出手又不入流的低级伎俩。彼时还年轻还有热qíng的容印之带着高长见一起,很郑重地对母亲提出想要加入“w-life”的想法,直接换来一顿能把他踩在尘埃里的讥讽和不带脏字儿的rǔ骂。
仿佛不执教鞭不做学问,他就不配做她的儿子,不配生活在这个家里。
甚至不配做个人。
如果没有亲耳听到母亲对容印之的教训,高长见都不会相信竟然有这样的家庭教育:将子女的自信与自尊破坏得一塌糊涂,把他们qiáng行塑造成自己想要的样子。
“我从小到大,都没有得到过一句夸奖----还是算了吧。”容印之有些自嘲地用这一句作为回答,也是作为自己竟然有这么美好妄想的嘲笑。
高长见想,这
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