3)第896章 人才梯队建设不容忽视_逆流1990从刨冰开始
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  江万里说道。

  “是,你的确是江海潮推荐的,但只是推荐的话,对我来说是没用的,真正让我决定用你的原因,是因为你是一个做事周全的人,同时你的专业素质还够硬,所以我才会拍板。”

  “但我希望你知道,管理一家工厂是相当复杂的一件事情,需要考虑的事情很多,不是说你只要勤勤恳恳做事就行。”

  “你在勤恳做事之外,要知道你是厂长,你要对整个长征制造的工人负责,你要将他们的利益放在首位。你要时刻提醒自己,管理是一门学问,不是说你随随便便任命几个人,将事情全盘交给他们,你就能高枕无忧。懂吗?”

  “是,我懂了。”

  江万里恭敬地点头。

  “我希望你是真的懂了。”

  赵山河继续往前走,边走边说道:“刘欣荣和黄家强这样的人,是不配继续留在厂里的,两个人都要开掉。”

  “是!”

  “还有,刘欣荣作为第一车间的主任,谁是他的主管领导?”

  “副厂长章华龄。”

  江万里连忙说道:“刘欣荣就是章华龄提名安排的,平常刘欣荣有任何事情也是会第一时间去找章华龄汇报。”

  “章华龄?”

  赵山河脑海中立刻浮现出来章华龄的信息,他知道章华龄是长征制造的老人,是江海潮在位的时候就担任副厂长的人。而为了工厂的稳定,他兼并这里后便也没有说大幅度地调整领导层,所以才让章华龄能够继续留任。

  现在看来,这样做是行不通了。

  该调整就要调整。

  “你觉得章华龄这个人怎么样?”赵山河沉吟着问道。

  “要我说的话就八个字,目光狭隘,业务生疏。”江万里冷静地说道。

  “怎么说?”

  “章华龄是坏人吗?不是,他在咱们的厂里面一直以来风评都是不错的。可惜就是他的专业能力有点差劲,格局也不够大。”

  “他能坐到副厂长的位置,第一是因为江海潮厂长在职期间提拔的,第二就是后来被红星机械厂收购后纪铭剑委任的……”

  随着江万里的叙说,赵山河也逐渐清楚了章华龄的事情。

  “既然这样的话,那就调整章华龄的工作分工,不要让他负责一线的生产,去分管后勤吧。物尽其才,人尽其用,他这样的性格做后勤更适合。”赵山河思索了片刻后说道。

  “我也是这样想的。”江万里说道。

  赵山河立刻拍板:“行,这事你们厂里打报告,我来批。”

  “是。”

  “现在说说电烤箱的进度吧,能不能在规定的时间内完成订单数?能不能确保质量?你们在生产的过程中有什么样的困难没有?”

  赵山河突然岔开话题。

  听到这个,江万里悬着的心终于放下来,他知道这事熬过去了,剩下的事情就简单了。

  “虽然说咱们长征制造是刚开始生产,但咱们却是有着两个车间,两条生产线不间断地进行着组装,所以我有信心,一定能在规定的时间内,保质保量地完成任务。”

  “至于说到困难的话……”

  江万里略微迟疑了下,很快便眼神坚定地说道:“没有!”

  “所有的困难我们都能克服。”

  “这样最好。”

  赵山河不会说事无巨细地都要询问,他也清楚在生产电烤箱的过程中,江万里是肯定会有困难的。但无所谓,既然江万里说没问题那就让他自行解决吧。

  半个小时后。

  赵山河正准备离开,在即将走的时候忽然间说道:“那个董子沛我看不错,有担当,有勇气。你们厂里考察下,要是说没什么问题的话,可以作为储备干部进行重点培养。”

  “老江,你要知道,一个厂子想要一直保持稳定发展的势头,人才梯队建设不容忽视。”

  “是,我明白。”

  “明白就好!”

  赵山河坐进车内,陈聚随后开车离开。

  “伴君如伴虎啊。”

  江万里看着汽车从眼前消失后转身走进行政楼,刚要进办公室,章华龄便从拐角处走过来。

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